Une proportion importante de vos innovations doivent faillir.
En effet, si vous ne vous trompez jamais, vous êtes le leader, le meilleur. À ce moment, tout ce que vous risquez de faire, c’est tomber, vous tromper, faire erreur. Ne tombez pas dans la complaisance. Essayez, testez, évaluez, recommencez et essayez encore !
Soyez créatif dans vos affaires. Soyez innovateur et cessez d’avoir peur ! Prenez postion et tentez une nouvelle approche avec vos clients, vos employés, vos fournisseurs, votre environnement.
Starbucks café fait encore parlé de lui et modifie sa stratégie. Voyez comment le titre est positif. Starbucks augmente le nombre de fermeture de points de ventes à travers une stratégie de transformation.
Cyberpresse, 20 minutes et le Post en parle. Le plus merveilleux dans tout cela, c’est l’énergie du combat et de ce désir de réussite. voir l’article du Post avec Facebook comme parallèle.
Enfin, voyez comment Starbucks a le sens de la co-créativité sur le net. Voir l’icône dans le communiqué de presse à droite comme barre de défilement. Anne-Marie Cordeau aborde ce sujet dans le billet suivant.
Connaissez-vous Jean-Charles Fortin, guide, photographe et PRO de la nature et de l’écotourisme?
J’ai eu la chance de rencontrer Jean-Charles Fortin dans le cadre d’un mandat réalisé avec le LERPA du l’UQAC en Gaspésie pour un exercice de recherche et sauvetage. Jean-Charles est coordonnateur du LERPA. Pour ma part, je vous invite à mieux le connaître. Tout un personnage ! Et comme il mentionnait dans son dernier courriel qu’il vient de m’envoyer, il rejoint la tribu des blogueurs. Je n’ai d’autres choix donc maintenant que de vous le faire connaître. Une personne de qualité en harmonie avec la vie à découvrir selon moi.
Il a aussi mis en ligne un site internet fort intéressant que je vous invite à visiter: www.photonature.ca
Jean-Charles est un fournisseur d’émotions comme il se plaît à le dire.
N’hésitez pas à communiquer avec lui pour votre prochaine demande d’expertise en plein air.
Je reprend ici une des photos de son site. Merci Jean-Charles !
SLAPP et Liberté d’expression: L’affaire Rawdon pourrait prendre une direction différente
Le Ministre de la Sécurité publique vient d’annoncer qu’il ira de l’avant avec un projet de Loi qui limitera les poursuites SLAPP.
La municipalité de Rawdon devra se tenir trnaquille avec sa volonté de bloquer toute tentative des citoyens de critiquer son administraiton. Le projet de Loi ne couvre toutefois pas les mises en demeure abusive et les tentatives de museler certains groupes.
Enfin quelques liens sur le sujet et le journalisme citoyens:
Les blogues: Une réalité et non pas seulement une tendance
Journaliste en voie de disparition
et Enfin, l’affaire Rawdon en détail.
Bravo, Monsieur Dupuis ! Vous démontrez encore une fois que vous livrez avec le PLQ.
Le produit ou le service vers le client ou l’inverse ?
Je recevais hier un téléphone d’un dirigeant d’entreprise qui souhaitait valider si nos services pouvaient lui être utiles pour faire connaître un nouveau service qu’il entend offrir. Au fur et à mesure que la discussion avançait, il apparaissait clairement qu’il ne voulait débourser que quelques dollars pour un produit qu’il perçoit comme le meilleur. Le sien.
Pour cet entrepreneur, la vente équivaut à payer une commission sur la vente d’un produit ou d’un service. À la base il perçoit que son produit ou son service est le meilleur. Tout le monde se l’arrachera ou à tout le moins l’achètera facilement. Donc, si l’on vend produit ou un service que l’on sait bon et en demande vers un client, il devient inutile d’investir pour des activités de développement des affaires. On paie à commission.
Par contre, aujourd’hui, devant la multitude de produits offerts, les nombreux services présentés comme unique par toutes les entreprises, il faut commencer à comprendre que la valeur perçue d’un produit doit faire partie du produit. Il faudra aussi gérer le politique, les acquis, les traditions, les zones de confort etc. dans l’entreprise visée par le vendeur.
Plusieurs entreprises tentent de transférer leur risque d’affaires sur les vendeurs. Si c’était si facile comme certains le prétendent, ils n’auraient pas besoin de vendeurs. Cela fonctionnerait tout seul. Et comme plusieurs vendeurs sont des personnes insécures ayant besoin de reconnaissance, il devient facile de leur transférer ce risque. Avez-vous pensé payer votre secrétaire aux mots qu’elle tape, votre gestionnaire d’entrepôt aux boîtes qu’il livre, votre responsable du marketing aux dollars de ventes qu’il génère, votre comptable au retour d’impôt ou de taxes qu’il récupère, votre directeur des ressources humaines sur le taux de roulement qu’il maintient ?
Pour réussir il faudra désormais que le client vienne vers votre produit et non porter le produit vers le client. Combien vaut cette activité pour vous ? Combien êtes-vous prêt à payer pour un nouveau client ? Quelle est la valeur de la fonction vente et développement des affaires ? La vente n’est pas qu’une bonification. Elle fait partie des processus de l’entreprise tout comme le marketing et les ressources humaines.
Vous trouverez ci-dessous la présentation de Monsieur Paul Isakson repris par Michelle blanc qui font une analyse intéressante et interactive avec de nombreux commentaires. À voir absolument si ce n’est que pour comprendre un avantage et le sérieux des blogues d’affaires et le marketing.
Profil de notoriété ressources humaines: Recrutement international
Je prononçais une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’un recrutement international hier à Montréal. Vous pouvez consultez cette présentation en cliquant ici. Je vous présente aussi quelques statistiques sur le sujet. Celles-ci illustrent bien le besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé. Visitez Federated Press qui offre une multitude de conférences à connaître sur le sujet et bien d’autres.
- Lors des entrevues réalisées auprès des références qu’ils ont fournies, 17 % des candidats suscitent un « signal d’alarme ».
- 12 % des candidats se livrent à des exagérations sur leur curriculum vitae en rapport avec les titres et permis revendiqués.
- Suite à la vérification de leur identité, 5 % des candidats présentent des renseignements conflictuels avec ceux obtenus auprès de bureaux de crédit.
- 10,7 % des Canadiens et Canadiennes ont un casier judiciaire.
- 41,6 % des candidats ont au moins une infraction au code de la route dans leur dossier au Bureau des véhicules.
- Les statistiques de l’industrie révèlent qu’il y a environ 30% des candidats qui exagèrent sur leur curriculum vitae.
De plus, lors de la conférence, Monsieur Steve Droz, Vice-président ressources humaines de SNC-Lavalin a présenté lors de son allocution sur certains cas, une réalité du besoin de recrutement international pour les entreprises canadiennes. Il a également fait quelques recommandations qui me sont apparues importantes à vous partager :
« Le Canada est un pays d’immigration et pourtant, nombreux sont ceux qui ne se fient pas à l’expérience étrangère ou qui ne la respectent pas ; S’agit-il d’ignorance ? D’arrogance ? De partis pris culturel ? De manque d’expérience du monde ? De racisme ? Tous les acteurs doivent désormais avoir un esprit plus ouvert. Les canadiens « de souche » n’ont pas le monopole de la compétence. Chercher des façons et des raisons d’accepter, pas de rejeter. Et enfin, se comporter avec intégrité.»
Quel message pour certains acteurs obtus entourant la commission Bouchard Taylor !
Enfin n’hésitez pas à communiquer avec notre partenaire-client Gardium pour tous vos besoins d’enquête et de sécurité stratégique. Imaginez les conséquences de l’embauche du mauvais candidat sur votre réputation. Vous cherchez des idées pour votre recrutement ? Cliquez ici !
Finalement, considérez réaliser un profil de notoriété sur internet (PNI 8020) par Communication 8020 de vos employés clés.. Vous serez surpris par ce que vous pouvez y découvrir.
Zone Coworking Zone à Joliette: Un projet novateur qui verra le jour très prochainement
Un groupe d’investisseur bien connu de la région de Joliette et Lanaudière envisage actuellement d’aménager la première zone de coworking à Joliette. En effet, le coworking est en environnement de collaboration de travail. Un “coworking” c’est un espace ou les travailleurs indépendants et pigistes peuvent travailler en paix, collaborer, rencontrer des clients, s’entraider et tenir des événements dans leurs domaines selon station-c. «TheCodeFactory is a collaborative work space. Take the relaxed and informal feel of the coffee shop meeting and add a dash of the excitement and enthusiasm of democamp and you have TheCodeFactory. TheCodeFactory provides a relaxed informal environment to work, connect and collaborate.» Ottawa vient d’obtenir le sien.
Joliette aussi aura le sien. Un local de 5000 pieds carré a été identifié dans la ville de Joliette au centre-ville. Le concept est développé. Les joueurs identifiés, les plans presques terminés. Le blogue du coworking-zone sera lancé d’ici quelques jours. Les détails du concept et des aménagements apparaîtront sur le blogue. On sait déjà qu’une entreprise spécalisée de la région s’occupera du coin café-bistro comme dans toute bonne zone de coworking qui se respecte. D’autres des domaines des technologies, du développement des affaires, du droit, de la planification financière, de la comptabilité, des communications et marketing sont sur le projet.
Plusieurs entreprises ont déjà manifesté leur intérêt à joindre la zone. Aucune subvention ne sera requise et demandée pour ce projet. Un vrai projet d’affaires. Le concept ressemblera à celui d’Ottawa et Vancouver. Ce dernier est très intéressant à visiter avec un vidéo pour les détails. Le concept développé par les promoteurs fait partie d’un ambitieux projet d’ouverture d’autres espaces coworking de niveau exécutif et prestige à Québec, Montréal, Ottawa, Toronto, Calgay et Vancouver. Joliette sera la plate-forme de test et de développement.
Quelques adresses de coworking:
http://www.sandboxsuites.com/
http://www.indyhall.org/
www.coworking-zone.com
http://en.wikipedia.org/wiki/Coworking
http://www.businessweek.com/smallbiz/content/feb2007/sb20070226_761145.htm
http://blog.coworking.info/
- Coworking: Une tendance est née
- Le buzz du coworking est commencé.
Anne-Marie Cordeau me surprend encore tellement ! Bravo !
Anne-Marie Cordeau a le don de synthéstiser comme jamais. Elle vient de faire une trouvaille qui, basée sur des articles de blogueurs reconnus, nous explique comment les médias sociaux influenceront notre futur par un exemple d’aujourd’hui. Je suis convaincu qu’elle est en voie de devenir la blogueur (blogueuse) féminin d’affaires du Québec.
Je vous invite à la lire directement sur le blogue de Vente 8020 et revenir me visiter ensuite. 8020 est en pleine action et c’est pourquoi il a fallut affûter nos patins pour faire face aux défis de demain. z-nouvelle.com en parle.
Nouvelle et Message aux municipalités et élus municipaux: Oui ou non aux PPP! Non ou oui aux syndicats
Un point de vue critique sur les partenariats public-privé
versus un point de vue critique sur les syndicats.
Extrait de l’annonce 30 secondes:
TEXTE: « Pour l’aréna, on y va en PPP. Pour l’eau potable, le 911. Encore en PPP! Des élus municipaux multiplient les PPP. Les partenariats publics privés. Ils prétendent que les PPP sont plus efficaces et moins chers. Faux ! C’est un piège à contribuable ! Les PPP transforment vos services municipaux en affaires privées. Ils vous attachent à des compagnies qui vous font payer pendant des décennies. Trente ans dans un piège ! C’est long ! Les PPP. Ne marchont pas là-dedans ! Un message de vos employés municipaux, membres du SCFP. Nous, on est là pour vous ! »
Ma version de l’annonce pour faire contre-poids aux messages des syndicats:
« Pour l’aréna, on utilise nos employés syndiqués. Pour l’eau potable, le 911. Encore une fois des employés syndiqués SCFP. Des syndicats multiplient les clauses des conventions collectives. Les négociations des conventions collectives font toujours payer le public encore et encore. Ils prétendent que leurs membres syndiqués sont plus efficaces et moins chers que le privé. Faux ! C’est un piège à contribuable ! Les syndicats transforment vos services municipaux en affaires inefficaces. Ils vous attachent à des organisations qui vous font payer pendant des décennies. Trente ans dans le piège d’une convention collective! C’est long ! Un syndicat dans les pattes. Ne marchont pas là-dedans ! Un message de vos élus et gestionnaires municipaux, élus par la population . Nous, on est là pour vous ! Pas pour signer une autre convention ! »
La version audio viendra sous peu. D’ici là Je vous la donne. Faites appel à Communication 8020 pour votre prochaine campagne de publicité ou de relations publiques qui pourrait avoir du mordant ! J’ai bien hâte de voir quel organisme patronal aura suffisamment de volonté pour montrer ses couleurs ou bien seront-ils d’ex-membres syndiqués devenus patrons qui soutiennent la campagne: Non aux PPP !
Cette vision de l’annonce m’a été inspiré par un employé retraité membre de… (SCFP) qui devant notre succès d’entreprise m’indiquait qu’il fallait quelqu’un pour payer sa bonne pension et sa retraite dorée. Voir le lancement de la campagne sur CyberPresse.
Blogues influents: Plusieurs blogueurs alimentent la nouvelle
Je vous fais le cadeau de découvrir ces qualités et caractéristiques des blogues influents à succès directement chez les copains blogueurs:
1- 12 caractéristiques des blogues influents
2- 12 traits of successful bloggers
Enfin je vous invite à googleliser dans www.google.ca : Sylvie Lavallée parti conservateur. Essayez également dans www.kartoo.com.
Vous découvrirez qu’un simple blogue de nouvelle se retrouve troisième derrière Transcontinental qui paie des milliers de dollars pour se référencer. Encore une fois le pouvoir des blogues dérangent les médias traditionnels.
www.z-nouvelle.com recrute actuellement un responsable de l’information et journaliste. Information provenant d’une source sûre. À vous de jouer journalistes de demain !
Réseaux sociaux pour mes amis
Plusieurs de mes amis commencent à me demander ce qu’est un réseau social sur internet. Il y en a plusieurs. Un copain blogueur, qui est en fait, la référence au Québec, a publié un article qu’il a trouvé et je me permets de vous le présenter.
Fred Cavazza, quand à lui fait une synthèse tellement juste du web 2.0 en image qu’il faut voir ! J’espère que ceux qui résistent aux changements et qui croient encore que les blogues sont là pour partager ses humeurs et les photos des enfants commenceront à y voir la lumière ! Web 2.0 nous voici ! Procurez-vous également pourquoi bloguer par affaires?
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Communication 8020
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Benoit Grenier
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Méta
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