L’Université du Québec en Outaouais encourage les blogueurs
Je consultais dernièrement les statistiques de visites sur mon blogue (blog) et je suis resté bouche bée en remarquant qu’un professeur de l’Université du Québec en Outaouais a ajouté à la liste de lecture obligatoire mon blogue et un des mes articles. Ce cours sur les médias alternatifs. L’objectif du cours est : d’initier l’étudiant(e) à l’étude de médias qui se veulent contestataires ou qui sont produits et animés par des groupes critiques à l’égard des institutions dominantes, dont les médias de masse. 
Cliquez ici pour le plan de cours.
Les blogues favorisent en effet, votre positionnement marketing en tant que leader dans votre secteur d’activités. Il facilite le développement d’un nouveau canal de communication avec vos clients existants. Il crée de nouvelles relations individuelles et libres avec les clients et futurs clients.
Je suis très fier de cette réalisation et j’encourage tous ceux qui ont quelques choses à dire de le faire. Trop souvent notre société encourage le silence et l’inaction. Non merci pour moi ! Je vous invite à visiter le blog d’un de mes amis sur la démocratie et la gouvernance d’entreprise. Je ferai un topo sur ce que nous entendons faire au cours des prochains mois sur le sujet et comment se traduit l’entente que nous avons avec VoterMedia pour introduire le concept ici au Québec.
Profil de notoriété ressources humaines: Recrutement international
Je prononçais une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’un recrutement international hier à Montréal. Vous pouvez consultez cette présentation en cliquant ici. Je vous présente aussi quelques statistiques sur le sujet. Celles-ci illustrent bien le besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé. Visitez Federated Press qui offre une multitude de conférences à connaître sur le sujet et bien d’autres.
- Lors des entrevues réalisées auprès des références qu’ils ont fournies, 17 % des candidats suscitent un « signal d’alarme ».
- 12 % des candidats se livrent à des exagérations sur leur curriculum vitae en rapport avec les titres et permis revendiqués.
- Suite à la vérification de leur identité, 5 % des candidats présentent des renseignements conflictuels avec ceux obtenus auprès de bureaux de crédit.
- 10,7 % des Canadiens et Canadiennes ont un casier judiciaire.
- 41,6 % des candidats ont au moins une infraction au code de la route dans leur dossier au Bureau des véhicules.
- Les statistiques de l’industrie révèlent qu’il y a environ 30% des candidats qui exagèrent sur leur curriculum vitae.
De plus, lors de la conférence, Monsieur Steve Droz, Vice-président ressources humaines de SNC-Lavalin a présenté lors de son allocution sur certains cas, une réalité du besoin de recrutement international pour les entreprises canadiennes. Il a également fait quelques recommandations qui me sont apparues importantes à vous partager :
« Le Canada est un pays d’immigration et pourtant, nombreux sont ceux qui ne se fient pas à l’expérience étrangère ou qui ne la respectent pas ; S’agit-il d’ignorance ? D’arrogance ? De partis pris culturel ? De manque d’expérience du monde ? De racisme ? Tous les acteurs doivent désormais avoir un esprit plus ouvert. Les canadiens « de souche » n’ont pas le monopole de la compétence. Chercher des façons et des raisons d’accepter, pas de rejeter. Et enfin, se comporter avec intégrité.»
Quel message pour certains acteurs obtus entourant la commission Bouchard Taylor !
Enfin n’hésitez pas à communiquer avec notre partenaire-client Gardium pour tous vos besoins d’enquête et de sécurité stratégique. Imaginez les conséquences de l’embauche du mauvais candidat sur votre réputation. Vous cherchez des idées pour votre recrutement ? Cliquez ici !
Finalement, considérez réaliser un profil de notoriété sur internet (PNI 8020) par Communication 8020 de vos employés clés.. Vous serez surpris par ce que vous pouvez y découvrir.
Zone Coworking Zone à Joliette: Un projet novateur qui verra le jour très prochainement
Un groupe d’investisseur bien connu de la région de Joliette et Lanaudière envisage actuellement d’aménager la première zone de coworking à Joliette. En effet, le coworking est en environnement de collaboration de travail. Un “coworking” c’est un espace ou les travailleurs indépendants et pigistes peuvent travailler en paix, collaborer, rencontrer des clients, s’entraider et tenir des événements dans leurs domaines selon station-c. «TheCodeFactory is a collaborative work space. Take the relaxed and informal feel of the coffee shop meeting and add a dash of the excitement and enthusiasm of democamp and you have TheCodeFactory. TheCodeFactory provides a relaxed informal environment to work, connect and collaborate.» Ottawa vient d’obtenir le sien.
Joliette aussi aura le sien. Un local de 5000 pieds carré a été identifié dans la ville de Joliette au centre-ville. Le concept est développé. Les joueurs identifiés, les plans presques terminés. Le blogue du coworking-zone sera lancé d’ici quelques jours. Les détails du concept et des aménagements apparaîtront sur le blogue. On sait déjà qu’une entreprise spécalisée de la région s’occupera du coin café-bistro comme dans toute bonne zone de coworking qui se respecte. D’autres des domaines des technologies, du développement des affaires, du droit, de la planification financière, de la comptabilité, des communications et marketing sont sur le projet.
Plusieurs entreprises ont déjà manifesté leur intérêt à joindre la zone. Aucune subvention ne sera requise et demandée pour ce projet. Un vrai projet d’affaires. Le concept ressemblera à celui d’Ottawa et Vancouver. Ce dernier est très intéressant à visiter avec un vidéo pour les détails. Le concept développé par les promoteurs fait partie d’un ambitieux projet d’ouverture d’autres espaces coworking de niveau exécutif et prestige à Québec, Montréal, Ottawa, Toronto, Calgay et Vancouver. Joliette sera la plate-forme de test et de développement.
Quelques adresses de coworking:
http://www.sandboxsuites.com/
http://www.indyhall.org/
www.coworking-zone.com
http://en.wikipedia.org/wiki/Coworking
http://www.businessweek.com/smallbiz/content/feb2007/sb20070226_761145.htm
http://blog.coworking.info/
- Coworking: Une tendance est née
- Le buzz du coworking est commencé.
Nouvelle et Message aux municipalités et élus municipaux: Oui ou non aux PPP! Non ou oui aux syndicats
Un point de vue critique sur les partenariats public-privé
versus un point de vue critique sur les syndicats.
Extrait de l’annonce 30 secondes:
TEXTE: « Pour l’aréna, on y va en PPP. Pour l’eau potable, le 911. Encore en PPP! Des élus municipaux multiplient les PPP. Les partenariats publics privés. Ils prétendent que les PPP sont plus efficaces et moins chers. Faux ! C’est un piège à contribuable ! Les PPP transforment vos services municipaux en affaires privées. Ils vous attachent à des compagnies qui vous font payer pendant des décennies. Trente ans dans un piège ! C’est long ! Les PPP. Ne marchont pas là-dedans ! Un message de vos employés municipaux, membres du SCFP. Nous, on est là pour vous ! »
Ma version de l’annonce pour faire contre-poids aux messages des syndicats:
« Pour l’aréna, on utilise nos employés syndiqués. Pour l’eau potable, le 911. Encore une fois des employés syndiqués SCFP. Des syndicats multiplient les clauses des conventions collectives. Les négociations des conventions collectives font toujours payer le public encore et encore. Ils prétendent que leurs membres syndiqués sont plus efficaces et moins chers que le privé. Faux ! C’est un piège à contribuable ! Les syndicats transforment vos services municipaux en affaires inefficaces. Ils vous attachent à des organisations qui vous font payer pendant des décennies. Trente ans dans le piège d’une convention collective! C’est long ! Un syndicat dans les pattes. Ne marchont pas là-dedans ! Un message de vos élus et gestionnaires municipaux, élus par la population . Nous, on est là pour vous ! Pas pour signer une autre convention ! »
La version audio viendra sous peu. D’ici là Je vous la donne. Faites appel à Communication 8020 pour votre prochaine campagne de publicité ou de relations publiques qui pourrait avoir du mordant ! J’ai bien hâte de voir quel organisme patronal aura suffisamment de volonté pour montrer ses couleurs ou bien seront-ils d’ex-membres syndiqués devenus patrons qui soutiennent la campagne: Non aux PPP !
Cette vision de l’annonce m’a été inspiré par un employé retraité membre de… (SCFP) qui devant notre succès d’entreprise m’indiquait qu’il fallait quelqu’un pour payer sa bonne pension et sa retraite dorée. Voir le lancement de la campagne sur CyberPresse.
Connaissez-vous la Loi C-21 ? Un must pour tous les dirigeants d’entreprises
Connaissez-vous votre profil de notoriété sur internet (PNI)?
Vingt cinq ans après avoir gradué du Séminaire de Joliette, un petit groupe organise le conventum. Il manque quelques noms et j’ai été mis à contribution afin de retrouver des anciens collègues. Incroyable qui on peut retrouver sur le net et même découvrir quelques dessous de certains. Il m’a même été permis de découvrir des donateurs de grandes fondations parmi mes anciens collègues. Certain sont devenus des personnalités publiques tandis que d’autres ont fait les manchettes pour d’autres raisons. Certains s’amusent, d’autres commentent tout sur certains forums. J’ai même découvert qu’Anne, une ancienne flamme vendait sa tondeuse et son piano sur les PAC…
Michelle Blanc décrit bien cette tendance dans son commentaire du jour. À titre de dirigeant d’entreprise, directeur, gestionnaire ou responsable d’une organisation, avez-vous pensé effectuer une vigie de ce qui s’écrit sur vous ou votre entreprise ? Qui effectuera ce travail de vérification d’antécédents de réputation des employés que vous compter embaucher ? Une veille stratégique devient donc un incontournable. http://www.i8020.com/ peut vous venir en aide. communiquez avec moi pour en discuter. Votre réputation numérique ou “online reputation management” sont désormais une réalité et un enjeux d’entreprise.
Bonjour tout le monde !
Bienvenue dans le nouveau blogue de Benoit Grenier sur WordPress.
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