Profil de notoriété ressources humaines: Recrutement international

Je prononçais une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’un recrutement international hier à Montréal.  Vous pouvez consultez cette présentation en cliquant ici.  Je vous présente aussi quelques statistiques sur le sujet.  Celles-ci illustrent bien le besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé.  Visitez Federated Press qui offre une multitude de conférences à connaître sur le sujet et bien d’autres.

  1. Lors des entrevues réalisées auprès des références qu’ils ont fournies, 17 % des candidats suscitent un « signal d’alarme ».
  2. 12 % des candidats se livrent à des exagérations sur leur curriculum vitae en rapport avec les titres et permis revendiqués.
  3. Suite à la vérification de leur identité, 5 % des candidats présentent des renseignements conflictuels avec ceux obtenus auprès de bureaux de crédit.
  4. 10,7 % des Canadiens et Canadiennes ont un casier judiciaire.
  5. 41,6 % des candidats ont au moins une infraction au code de la route dans leur dossier au Bureau des véhicules.
  6. Les statistiques de l’industrie révèlent qu’il y a environ 30% des candidats qui exagèrent sur leur curriculum vitae.

De plus, lors de la conférence, Monsieur Steve Droz, Vice-président ressources humaines de SNC-Lavalin a présenté lors de son allocution sur certains cas, une réalité du besoin de recrutement international pour les entreprises canadiennes.  Il a également fait quelques recommandations qui me sont apparues importantes à vous partager :

« Le Canada est un pays d’immigration et pourtant, nombreux sont ceux qui ne se fient pas à l’expérience étrangère ou qui ne la respectent pas ;   S’agit-il d’ignorance ?  D’arrogance ?  De partis pris culturel ?  De manque d’expérience du monde ?  De racisme ?  Tous les acteurs doivent désormais avoir un esprit plus ouvert.  Les canadiens « de souche » n’ont pas le monopole de la compétence.  Chercher des façons et des raisons d’accepter, pas de rejeter.  Et enfin, se comporter avec intégrité.»

Quel message pour certains acteurs obtus entourant la commission Bouchard Taylor !

Enfin n’hésitez pas à communiquer avec notre partenaire-client Gardium pour tous vos besoins d’enquête et de sécurité stratégique.  Imaginez les conséquences de l’embauche du mauvais candidat sur votre réputation.  Vous cherchez des idées pour votre recrutement ?  Cliquez ici !

Finalement, considérez réaliser un profil de notoriété sur internet (PNI 8020) par Communication 8020 de vos employés clés.. Vous serez surpris par ce que vous pouvez y découvrir.

juin 10, 2008 · Filed Under 8020, Attitude et savoir être, Communication 8020, Ressources humaines, Sécurité

Comment 

Conférence sur le recrutement international: Profil de notoriété sur internet (PNI8020)

Comme plusieurs le savent déjà, on m’a demandé de prononcer une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’embauche de candidats internationaux.  Devant le manque de main d’oeuvre au Québec et au Canada, il devient important de bien s’assurer de connaître celui ou celle que votre organisation a l’intention d’embaucher.  Bientôt et même aujourd’hui, on recrute à l’étranger car ici le bogue 2012 est déjà commencé.

Plusieurs sources de recrutement s’offrent à vous gestionnaire des ressources humaines.  Le web 2.0 vient même à la rescousses des recruteurs.  Une tendance certaine.  Il faudra être novateur pour combler les postes d’ici quelques temps.

Donc, comme je le disais, Federated Press organise à Montréal le 9 et 10 juin une conférence sur le sujet intiutlé: «Recrutement internaitonal: Recruter dans le nouveau contexte du marché international.»  Je prononcerai donc une conférence sur la VÉRIFICATION INTERNATIONALE DES RÉFÉRENCES.  Un questionnement s’impose.

Vous n’engageriez pas un domestique sans vérifier ses références, son historique et un potentiel dossier criminel- pourquoi diminuer vos standards d’embauche? Les vérifications de références sont une composante essentielle et peuvent vous protéger et votre firme des répercussions légales et financières. Mais trop souvent, les recruteurs contournent le processus, car ils estiment qu’il est trop cher ou difficile à mettre en marche.

Cette présentation va vous aider à améliorer votre compréhension de la disponibilité des références internationales et comment les obtenir :

  • Historique de l’employé ( date d’embauche, de départ) et autres détails des employeurs précédents
  • Analyse de curriculum vitae incompatible
  • Scruter les dossiers publics pour trouver les mensonges et indices
  • Confirmation de références
  • Travailler avec des dossiers et des règles relatives à l’accès à l’information, lesquelles peuvent varier d’un pays à l’autre
  • Enfin, le profil de notoriété sur internet devient actuellement le standard ultime pour compléter l’analyse du dossier criminel, civile et financier d’un individu et ajoute un élément à votre gestion de la réputation de toute organisation.

À vous maintenant de jouer !  8020 peut vous aider !  Demander des renseignements au sujet du PNI8020.  L’outil de l’année 2008 pour faire face au bogue 2012.

mai 22, 2008 · Filed Under 8020, Affaires, Sécurité

Comment