Three elements should be present to determine if your organization is victim of fraud. It consists of three specific conditions generally present when fraud occurs.

The three key elements in the fraud triangle are opportunity, motivation, and rationalization.

Mike Campbell also said that : « The 80/10/10 adage states that 10% of the population is as honest as the day is long. They will not lie, cheat, or steal no matter what the circumstance. Another 10% are crooks and should be behind bars. The other 80% of us, given the right opportunity and the right circumstance will behave unethically. It could be fudging a timesheet, stealing office supplies, or embezzling money.»

What about you?  Are you ready to fight possible Fraud in your organization?  Call me to discuss possible solution and action plan to stop and reduce it.

Another source:  «An analysis of the fraud triangle»

Plusieurs sources de recrutement s’offrent à vous gestionnaire des ressources humaines.  Le web 2.0 vient même à la rescousses des recruteurs.  Une tendance certaine.  Il faudra être novateur pour combler les postes d’ici quelques temps.

Donc, comme je le disais, Federated Press organise à Montréal le 9 et 10 juin une conférence sur le sujet intiutlé: «Recrutement internaitonal: Recruter dans le nouveau contexte du marché international.»  Je prononcerai donc une conférence sur la VÉRIFICATION INTERNATIONALE DES RÉFÉRENCES.  Un questionnement s’impose.

Vous n’engageriez pas un domestique sans vérifier ses références, son historique et un potentiel dossier criminel- pourquoi diminuer vos standards d’embauche? Les vérifications de références sont une composante essentielle et peuvent vous protéger et votre firme des répercussions légales et financières. Mais trop souvent, les recruteurs contournent le processus, car ils estiment qu’il est trop cher ou difficile à mettre en marche.

Cette présentation va vous aider à améliorer votre compréhension de la disponibilité des références internationales et comment les obtenir :

• Historique de l’employé ( date d’embauche, de départ) et autres détails des employeurs précédents
• Analyse de curriculum vitae incompatible
• Scruter les dossiers publics pour trouver les mensonges et indices
• Confirmation de références
• Travailler avec des dossiers et des règles relatives à l’accès à l’information, lesquelles peuvent varier d’un pays à l’autre
• Enfin, le profil de notoriété sur internet devient actuellement le standard ultime pour compléter l’analyse du dossier criminel, civile et financier d’un individu et ajoute un élément à votre gestion de la réputation de toute organisation.

À vous maintenant de jouer !  8020 peut vous aider !  Demander des renseignements au sujet du PNI8020.  L’outil de l’année 2008 pour faire face au bogue 2012.