Nous en parlions depuis quelques temps déjà.  Nos équipes sont prêtes. Nous réalisons maintenant des mandats de vérification du profil de notoriété sur internet depuis quelques mois. Il était maintenant temps de faire connaître le service qui s’ajoute à la liste de ce que nous réalisons pour nos clients. Je vous invite à comprendre ce nouveau service offert par l’équipe de 8020.  J’élaborerais au cours des prochains articles sur le pourquoi, les faites et quelques exemples de ce qu’il faut vérifier pour savoir.

« Les grands médias d’information québécois se sont lancés pieds joints dans la blogosphère, à l’image de leurs équivalents américains.  En peu de temps, l’influence de ces blogues médiatiques est devenue majeure, et ne cesse de croître.  Depuis quelques mois, il n’est pas rare d’entendre des extraits de blogues médiatiques dans les revues de presse matinales de Marc Laurendeau, à la radio de Radio-Canada.  »   Bloguer pour informer par Tristan Péloquin.  Tous les médias sont devenus de grands blogues et plusieurs journalistes n’en sont plus et se sont transformés en blogueurs.

Le pouvoir de l’information, du message et du contrôle du timing de ce dernier est un élément majeur dans la réussite d’une stratégie de communication.  8020 croit que la création et la gestion d’une plate-forme de communication flexible sur le web permet d’orienter et de diffuser le message souhaité.  Le pouvoir de l’individu devient par conséquent infini dans sa capacité de communiquer.  Il faut donc être prêt à évoluer sur le même terrain.  Nous croyons que toute entreprise québécoise pourrait envisager une telle plate-forme.  Il faut toutefois à valider sa faisabilité ou l’utilité de l’outil dans le contexte de développement des affaires ou d’une présence accrue pour chaque entreprise. Voyons maintenant une démarche qui est habituellement utilisée dans un tel déploiement.

Au même moment de la réalisation du développement de la stratégie de communication, 8020, notre entreprise, pourrait proposer d’entreprendre la conception et la réalisation d’un blogue d’affaires qui viendrait soutenir les actions et le plan stratégique développé.  Les messages clés d’un tel outil permettraient entre autres d’atteindre une ou plusieurs des dix raisons d’un blogue.  Pourquoi donc bloguer?  Pour influencer, pour vendre, pour informer, pour apprendre pour se définir, pour réseauter, pour être vu, pour communiquer, pour provoquer, et enfin pour se souvenir. Un livre sorti au printemps dernier présente tous ces aspects des avantages de bloguer.

Le blogue ou blog est devenu le point d’ancrage de l’information et des messages vers l’externe et l’interne des communications souhaitées en soutien au site existant de plusieurs entreprises.  Cette plate-forme de diffusion permet également d’informer, d’influencer, convaincre etc. les médias, les partenaires naturels de votre organisation, les citoyens et le milieu social, les clients, fournisseurs de l’entreprise, les gouvernements et instances politiques et enfin, l’équipe interne de toute entreprise sur les réalisations et actions d’un secteur particulier de l’entreprise.

En terminant, je vous pose une question: Quelle est votre identité 2.0 ? Isabelle Lopez fait un bon topo sur le sujet.

Je prononçais une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’un recrutement international hier à Montréal.  Vous pouvez consultez cette présentation en cliquant ici.  Je vous présente aussi quelques statistiques sur le sujet.  Celles-ci illustrent bien le besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé.  Visitez Federated Press qui offre une multitude de conférences à connaître sur le sujet et bien d’autres.

1. Lors des entrevues réalisées auprès des références qu’ils ont fournies, 17 % des candidats suscitent un « signal d’alarme ».
2. 12 % des candidats se livrent à des exagérations sur leur curriculum vitae en rapport avec les titres et permis revendiqués.
3. Suite à la vérification de leur identité, 5 % des candidats présentent des renseignements conflictuels avec ceux obtenus auprès de bureaux de crédit.
4. 10,7 % des Canadiens et Canadiennes ont un casier judiciaire.
5. 41,6 % des candidats ont au moins une infraction au code de la route dans leur dossier au Bureau des véhicules.
6. Les statistiques de l’industrie révèlent qu’il y a environ 30% des candidats qui exagèrent sur leur curriculum vitae.

De plus, lors de la conférence, Monsieur Steve Droz, Vice-président ressources humaines de SNC-Lavalin a présenté lors de son allocution sur certains cas, une réalité du besoin de recrutement international pour les entreprises canadiennes.  Il a également fait quelques recommandations qui me sont apparues importantes à vous partager :

« Le Canada est un pays d’immigration et pourtant, nombreux sont ceux qui ne se fient pas à l’expérience étrangère ou qui ne la respectent pas ;   S’agit-il d’ignorance ?  D’arrogance ?  De partis pris culturel ?  De manque d’expérience du monde ?  De racisme ?  Tous les acteurs doivent désormais avoir un esprit plus ouvert.  Les canadiens « de souche » n’ont pas le monopole de la compétence.  Chercher des façons et des raisons d’accepter, pas de rejeter.  Et enfin, se comporter avec intégrité.»

Quel message pour certains acteurs obtus entourant la commission Bouchard Taylor !

Enfin n’hésitez pas à communiquer avec notre partenaire-client Gardium pour tous vos besoins d’enquête et de sécurité stratégique.  Imaginez les conséquences de l’embauche du mauvais candidat sur votre réputation.  Vous cherchez des idées pour votre recrutement ?  Cliquez ici !

Finalement, considérez réaliser un profil de notoriété sur internet (PNI 8020) par Communication 8020 de vos employés clés.. Vous serez surpris par ce que vous pouvez y découvrir.

Comme plusieurs le savent déjà, on m’a demandé de prononcer une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’embauche de candidats internationaux.  Devant le manque de main d’oeuvre au Québec et au Canada, il devient important de bien s’assurer de connaître celui ou celle que votre organisation a l’intention d’embaucher.  Bientôt et même aujourd’hui, on recrute à l’étranger car ici le bogue 2012 est déjà commencé.

Plusieurs sources de recrutement s’offrent à vous gestionnaire des ressources humaines.  Le web 2.0 vient même à la rescousses des recruteurs.  Une tendance certaine.  Il faudra être novateur pour combler les postes d’ici quelques temps.

Donc, comme je le disais, Federated Press organise à Montréal le 9 et 10 juin une conférence sur le sujet intiutlé: «Recrutement internaitonal: Recruter dans le nouveau contexte du marché international.»  Je prononcerai donc une conférence sur la VÉRIFICATION INTERNATIONALE DES RÉFÉRENCES.  Un questionnement s’impose.

Vous n’engageriez pas un domestique sans vérifier ses références, son historique et un potentiel dossier criminel- pourquoi diminuer vos standards d’embauche? Les vérifications de références sont une composante essentielle et peuvent vous protéger et votre firme des répercussions légales et financières. Mais trop souvent, les recruteurs contournent le processus, car ils estiment qu’il est trop cher ou difficile à mettre en marche.

Cette présentation va vous aider à améliorer votre compréhension de la disponibilité des références internationales et comment les obtenir :

• Historique de l’employé ( date d’embauche, de départ) et autres détails des employeurs précédents
• Analyse de curriculum vitae incompatible
• Scruter les dossiers publics pour trouver les mensonges et indices
• Confirmation de références
• Travailler avec des dossiers et des règles relatives à l’accès à l’information, lesquelles peuvent varier d’un pays à l’autre
• Enfin, le profil de notoriété sur internet devient actuellement le standard ultime pour compléter l’analyse du dossier criminel, civile et financier d’un individu et ajoute un élément à votre gestion de la réputation de toute organisation.

À vous maintenant de jouer !  8020 peut vous aider !  Demander des renseignements au sujet du PNI8020.  L’outil de l’année 2008 pour faire face au bogue 2012.